Recrutement, gestion du personnel et conseil RH pour une équipe performante et motivée. 

1. Recrutement et intégration : Rédaction et diffusion d’offres d’emploi, tri des candidatures, conduite des entretiens, et accompagnement des nouvelles recrues dans leur intégration.

2. Formation et développement des compétences : Identification des besoins en formation, organisation de sessions de formation, et gestion des plans de développement des compétences.

3. Gestion administrative : Suivi des contrats de travail, gestion des fiches de paie, des congés, et des absences.

4. Relations sociales : Communication avec les représentants du personnel, médiation en cas de conflit, et mise en œuvre des politiques RH dans le respect des réglementations.

5. Gestion de la performance : Mise en place d’outils d’évaluation, suivi des objectifs individuels et collectifs, et développement de plans d’amélioration.

6. Stratégie RH : Participation à l’élaboration de la politique RH (diversité, inclusion, RSE) et gestion des projets d’innovation en lien avec les collaborateurs.

7. Bien-être et engagement : Organisation d’initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, et promotion d’un environnement positif.